Mutterschaftsurlaub

Je mehr Schwangerschaftslinien, desto mehr Fragen entstehen bei der zukünftigen Mutter über den Mutterschaftsurlaub. Alle Frauen haben von ihm gehört, aber nur wenige wissen um ihre Dauer, die Regeln für die Ausgabe und Bezahlung. Viele verwechseln die Begriffe Mutterschaftsurlaub und Elternurlaub.

Mutterschaftsurlaub

Der Mutterschaftsurlaub oder Mutterschaftsurlaub wird allen berufstätigen Frauen für einen bestimmten Zeitraum vor und nach der Geburt gewährt. Ihre Bestimmung wird von 255 Artikeln der Russischen Föderation geregelt. Die durchschnittliche Dauer des Mutterschaftsurlaubs beträgt 140 Kalendertage (70 Tage vor der Geburt und 70 Tage nach der Geburt) und wird zu einem bestimmten Zeitpunkt durchgeführt.

Ein Mutterschaftsurlaub wird im Zeitraum von 30 Schwangerschaftswochen von einer medizinischen und präventiven Einrichtung, in der eine schwangere Frau beobachtet wird, gewährt.

Bei Mehrlingsschwangerschaften wird der Mutterschaftsurlaub ab 28 Wochen gewährt und beträgt in der Regel 180 Kalendertage. Wenn während oder nach der Geburt Komplikationen beobachtet wurden, wird eine zusätzliche temporäre Invaliditätskarte für 16 Tage ab dem letzten auf der Hauptkarte für vorübergehende Invalidität angegebenen Tag an die Mutter ausgestellt.

Die Dauer der Schwangerschaftsvorsorge verlängert sich auch für Frauen, die in der Bestrahlungszone leben (bis zu 90 Kalendertage). Wenn die Geburt vor 30 Wochen mit der Geburt eines lebenden Kindes erfolgte, wird der Mutterschaftsurlaub ab dem Geburtsdatum für 156 Kalendertage gewährt. Im Falle der Geburt eines toten Kindes oder seines Todes innerhalb von 7 Tagen wird ein Krankenblatt für 86 Kalendertage ausgestellt.

Achtung bitte! Mutterschaftsurlaub wird nur einer Frau gewährt! Am Ende des Mutterschaftsurlaubs erhält eine Frau die Erlaubnis, sich um ihr Kind zu kümmern, bis sie das dritte Lebensjahr vollendet hat.

Das Verfahren zur Zahlung des Mutterschaftsurlaubs

Die Mutterschaftsbeihilfe wird allen berufstätigen Frauen, Soldatinnen und Soldaten gewährt, die bei der Arbeitsverwaltung gemeldet und im Zusammenhang mit der Liquidation der Organisation entlassen wurden. Die Berechnung der Leistungen basiert auf dem durchschnittlichen Jahreseinkommen der letzten 12 Monate, wobei alle zusätzlichen Einnahmen (Prämien, Anreize usw.) berücksichtigt werden.

Wenn eine Frau in mehreren Berufen gearbeitet hat, kann sie nur für einen Arbeitsplatz Mutterschaftsgeld beziehen. Seit Januar 2010 beträgt die minimale monatliche Zulage 2061,41 Rubel (im Fall der Geburt des ersten Kindes), 4120,86 Rubel (im Falle der Geburt des nachfolgenden Kindes) und sollte 1136,99 Rubel pro Tag nicht überschreiten.

Arbeitet eine Frau nach der Ausstellung einer vorläufigen Invalidenkarte weiter, wird der Mutterschaftsurlaub ab dem Tag bezahlt, an dem die Arbeit endet, dh von 140 Arbeitstagen abgezogen (die Doppelzahlung ist arbeitsrechtlich verboten).

Der nächste Jahresurlaub kann vor dem Mutterschaftsurlaub, nach dem Mutterschaftsurlaub oder nach der Beendigung des Elternurlaubs für die Betreuung des Kindes erfolgen.

Rechtliche Aspekte des Mutterschaftsurlaubs

  • Der Jahresurlaub wird auf Anfrage an eine Frau vergeben, unabhängig von der Dauer des Dienstes in der Organisation;
  • während des Mutterschaftsurlaubs der Frau hat der Arbeitgeber kein Recht, sie zu entlassen (Ausnahme - Liquidation des Unternehmens);
  • im Falle einer Entlassung wird der Mutterschaftsurlaub nicht gewährt;
  • Ein zusätzlicher Urlaub für 16 Kalendertage wird der Frau nach ihrem Antrag an den Arbeitgeber mit der Anwendung der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit gewährt.

Manchmal verweigert ein Arbeitgeber den Mutterschaftsurlaub oder zwingt eine Frau, weiter zu arbeiten. In diesem Fall können Sie nur durch das Gericht Vorteile erhalten. In keinem Fall sollten Sie "vor Ort" vom Arbeitgeber gehen und auf eigenen Wunsch ein Rücktrittsschreiben verfassen.

Zusätzliche Vorteile

Zusätzlich zu Mutterschaftsleistungen erhält eine Frau mehrere feste (lohnunabhängige) Leistungen:

  • ein einmaliger Vorteil für die Geburt - ist 10988,85 Rubel;
  • Zuschuss bei der Registrierung für bis zu 12 Wochen der Schwangerschaft - beträgt 300 Rubel;
  • Kinderbetreuungsbeihilfe - beträgt 500 Rubel pro Monat.

Was tun mit Mutterschutz?

Ferienurlaub - Zwietracht. Mutterschaftsurlaub wird einer Frau aufgrund ihrer verminderten Aktivität aufgrund eines vergrößerten Abdomens, erhöhter Belastung von Herz, Nieren und Beinen gewährt. Daher kann eine schwangere Frau im dritten Trimester nicht effektiv arbeiten, sie sollte sich auf die Geburt eines Babys vorbereiten und so viel wie möglich ausruhen.

Es ist notwendig, lange Reisen (mit dem Flugzeug, Zug und sogar Bus) auszuschließen. Solche Reisen können eine Frühgeburt hervorrufen. Andere Länder zu besuchen ist gefährlich wegen der Geburt eines Kindes unter den Bedingungen anderer Menschen und wegen der enormen Bezahlung für medizinische Versorgung.

Während des Mutterschaftsurlaubs sollte die werdende Mutter ihre gesamte Freizeit für sich und ihr zukünftiges Kind aufwenden. Es ist notwendig, Wanderungen an der frischen Luft zu erhöhen, Gymnastik für schwangere Frauen zu üben, zusätzliche Literatur über die Geburt und das Kind zu lesen. Und doch, Mutterschaftsurlaub ist die Zeit, wenn Sie eine Mitgift vorbereiten können.

Autor: Sozinova Anna
Speziell für die Website

You May Also Like

New Articles

Reader's Choice

© 2021 delamou.xyz